Si estas en relación de dependencia, muchas veces estos dos términos generan confusión. ¿Sueldo Bruto? ¿Sueldo Neto? ¿Qué es lo que me descuentan todos los meses en mi recibo de sueldo? Te explicamos todo en este posteo.
Es considerado Sueldo bruto al total de lo que te pagan cada mes, antes de cualquier descuento.
Se considera Sueldo neto, lo que efectivamente terminas cobrando una vez descontado todo lo que te corresponda según tu relación laboral. También coloquialmente se conoce como sueldo “en mano”
Tip: Si estas buscando trabajo y te preguntan ¿Cuál es tu remuneración pretendida? Es importante que conozcas a la perfección la diferencia entre estos dos términos para que después si te contratan, ¡No haya sorpresas!
Todos estos conceptos “suman” en tu recibo y forman parte de tu Sueldo Bruto:
Sueldo Básico: Es el salario que te pagan. Por lo general coincide por el mínimo determinado por el convenio colectivo y categoría en la que estas inscripto. Muchos empeadores pueden determinar mínimos propios que son mas altos que los mínimos de convenio, pero nunca pueden ser menores a lo determinado por tu convenio.
Antigüedad: Se incluye de acuerdo a lo determinado por el convenio colectivo, puede una suma fija mensual o un porcentaje que varia según los años trabajdos, es decir, los años de antigüedad.
Horas extras: Se pagan cuando tu jornada laboral habitual y legal se extiende. ¿Cómo se calculan? en un dia hábil el valor de la hora extra es un 50% mas que el valor hora normal. En dias inhabiles por ejemplo domingos o feriados, el valor de la hora es un 100% mas que el valor hora normal… o sea, ¡el doble!
Premios y adicionales: Algunos empleadores otorgan incrementos salariales pero bajo otros conceptos por ejemplo plus por productividad, bonos, pagos a cuenta de futuros aumentos.
Tené en cuenta que este posteo te contamos los conceptos mas generales de este tema. Puede ser que de acuerdo al convenio de trabajo en el que estés inscripto, te corresponda alguna cosa extra o algo diferente. En ese caso, hay que consultar el convenio el convenio especifico en el que estás inscripto.
Una vez que sumamos los conceptos que corresponden de los que describimos brevemente en la parte de arriba, llegamos al Sueldo Bruto. A este Sueldo Bruto se le descuentan algunos conceptos obligatorios, denominados aportes y finalmente llegamos al Sueldo Neto, que es el que nos terminan pagando en mano o transfiriendo a nuestro banco.
Jubilacion: El descuento es de un 11%. El empleador lo retiene y lo paga a través del Formulario 931 en tu nombre.
Obra Social: La empresa le retiene el 3% que luego deposita a través del Formulario 931 en tu nombre.
INSSJP: Es otro descuento del 3%que se destina al (Instituto Nacional de Seguridad Social para Jubilados y Pensionados- PAMI).
Sindicato: El porcentaje depende de cada gremio, ronda en un 2% o 3%. Se aplica segun lo que establece el mismo sindicato.
Impuesto a las Ganancias: Se llegas a un determinado nivel de sueldo, puede que te corresponda un descuento extra a cuenta de este impuesto. El cálculo es complejo. Descubí mas informacion sobre esto en este posteo: Impuesto a las Ganancias ¿Qué es?
Recorda que puede ser que de acuerdo al convenio de trabajo en el que estés inscripto y el gremio que te corresponda, puede surgir algun descuento extra o algo diferente a lo enumerado anteriormente.
Otro beneficio que tenes como trabajador es el Sueldo Anual Complementario (SAC), mas conocido como aguinaldo. Se paga cada seis meses en Junio y en Diciembre de cada año. ¿Cómo se calcula? Es el 50% del mejor sueldo del semestre.
Es considerado Sueldo Bruto al total de lo que te pagan cada mes, antes de cualquier descuento. Se considera Sueldo Neto, a lo que efectivamente terminas cobrando una vez descontado todo lo que te corresponda.
